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荷蘭聘僱
在與荷蘭員工協商僱傭合約條款時，請務必牢記以下幾點。
荷蘭的僱傭合約
儘管荷蘭的僱傭合約可能是口頭的，但強烈建議雙方在新員工入職之前簽署書面僱傭合約。 但請注意，雇主必須以書面形式向僱員提供有關僱傭的具體信息，例如雙方的姓名和地址、僱傭地點、工作職位、僱用開始時間和期限、假期、通知期、工資、工作時間、養老金和CBA（如果適用）。 缺乏書面和簽署的僱傭合約可能對雇主不利，因為有些條款只有在書面同意後才有效。
荷蘭的僱傭合約應始終以歐元而非其他貨幣註明工資和任何補償金額。
荷蘭的試用期
如果僱傭合約包含最長 1 個月的試用期，則雙方可以商定最長 1 個月的試用期，前提是僱傭協議的期限超過6月。 若僱用協議期限為2 （包括無限期），則最長試用期可延長至2個月。
在試用期內，雇主和僱員都可以在沒有通知期限或理由的情況下終止僱傭合同，只要終止的理由既不具有歧視性也不違法。
荷蘭的工作時間
雇主必須遵守1995 年 11 月工作時間法》，其中規定單班的最長持續時間為每天12小時和每週60小時。
荷蘭假日
在荷蘭， 沒有法律規定員工必須在某些假日休息一天 。 然而，該國通常慶祝以下公共假期：
- 新年
- 耶穌受難日
- 國王節
- 復活節週日及週一
- 解放日
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節星期日與聖靈降臨節星期一
- 聖誕節
- 節禮日
勞動合約應明文規定員工有權在哪些假日休息。
荷蘭假期
法定最低假期權利為標準5-day工作週的20天 。 但實際上，雇主通常會提供25假期。 假期年份為 1 月 1 日至 12 月 31 日。
荷蘭病假
在荷蘭，如果員工因疾病和/或其他喪失工作能力而無法工作，雇主有法律義務繼續向工人支付最多104週的工資。
在患病的前52週內，員工有權繼續支付至少70 % 的薪水。 最低工資標準以法定最低工資標準決定，最高工資標準以日最高工資標準決定。 在第二個52週內，員工還有權繼續支付至少70 % 的工資，但最低工資要求不適用於這種情況。 請記住，適用的 CBA 可能會提供更高的補償率，而且雇主通常會提供更慷慨的條款。
荷蘭的產假/陪產假
在荷蘭，懷孕員工有權享有16週的產假。 即使孩子出生晚於預產期，員工也可以在預產期前休6週的產假，並在分娩後至少休10週的產假。 在這些16週內，員工有權獲得全額基本工資，上限為最高日工資，透過員工保險機構 (UWV) 支付。
非生育父母（或登記為民事伴侶的個人）有權享有5天帶薪休假（針對全職員工）。 該假期由雇主支付工資，並且必須在孩子出生後4週內休。 此外，非生育父母有權享有最多5週的額外「產假」（針對全職員工），由社會安全系統（UWV）按正常收入的70 %（根據正常收入計算）支付。先前的收入，但上限在一定水平）。
在荷蘭，不論性別，員工在照顧8歲以下的兒童時都有權享有無薪育嬰假。
- 員工可享每個小孩的育嬰假。
- 員工有權享有最多相當於每週工作時間26倍的育嬰假。
- 如何分配工作時間完全由員工決定。
- 例如，如果員工每週工作32小時，那麼在6月內，他們可能每週工作16小時，而 則每週享有 16小時的育嬰假。
在9週育嬰假期間，父母還可獲得相當於日薪70 % 的 UWV 福利（最高法定日薪最高70 %）。 條件是他們在孩子出生後的第一年休這 9 週假期。
荷蘭的健康保險
荷蘭雇主必須向醫療保險法繳款（ZVW 或 Zorgverzekeringswet ），最高年薪為66,956歐元總額的6.68 % ( 2023 )。 該繳款是根據員工的基本薪資計算，然後支付給荷蘭稅務和海關管理局。
法律要求所有在荷蘭居住和工作的人至少私下安排基本醫療保健計劃。 此基本醫療保健套餐的費用通常在每月110歐元和140歐元之間變化，具體取決於員工「自身風險」的水平。
基本醫療保險結構全面，包括大部分基本醫療、藥物和醫療救助。 套餐也涵蓋一些物理治療和牙科護理服務。
所有醫療和其他保險津貼都均為應稅福利。
荷蘭補充福利
公司經常提供荷蘭員工 額外福利 。 一項常見福利是租賃汽車的旅遊津貼，或通勤火車/巴士票價的100 %。
一般而言，我們建議在總薪資之上為福利編列 22% 的預算，以確定雇主的總成本。
退休金計劃
應計養卹金工資的限額受荷蘭法律規定的年度指數化影響，當前範圍定義為任何高於約 16,322的收入，最高約為約 128,810 （1 月2023 ）。 僱員的基本工資和年度法定假日津貼（基本工資總額的8 %）包含在應計退休金工資金額中。
獎金
荷蘭的所有員工均依法有權在基本工資之外享有8 % 的假期津貼。 此假期津貼按月累計，通常每年在五月份發放一次。
雖然這是一種常見做法，但荷蘭通常沒有管理獎金支付的規則。 雇主可以自由決定是否支付獎金以及製定條款和條件。
荷蘭的終止/遣散
在荷蘭，只有在僱傭協議中明確包含這種可能性，並且事先得到僱員保險局 (UWV) 或州法院的許可，荷蘭的定期僱傭協議才可以提前終止。
在荷蘭，無限期僱傭協議也只有在事先獲得僱員保險機構 (UWV) 或州法院的許可的情況下才能終止，具體取決於終止原因。
員工保險機構和州郡法院都將要求合理的解僱基礎。 雇主需要足夠的證據來支持解散請求。
如果獲得僱員保險機構的許可，雇主可以通知僱員終止合同，並自下一個工作日起生效，並且必須遵守通知期。 如果雇主的請求獲得批准，州法院將確定終止日期。
但是，雙方可以自由地透過和解協議共同同意終止僱員的僱傭協議。
如果定期僱傭協議允許提前終止，希望終止協議的員工必須遵守通知期，該通知期根據最初商定的僱傭協議期限而變化。 對於無限期合約的員工，最短通知期取決於服務年資：
- 工齡不超過5 1 個月
- 具有5至10服務年資的員工的2個月
- 具有10至15服務年資的員工的3個月
- 4 服務年資超過 15 年的員工 個月
如果定期僱傭協議期限超過6月，雇主有法律義務在終止日期前至少 1 個月以書面形式通知僱員是否續簽僱傭協議，以及如果那麼，在什麼條款和條件下。
如果雇主提出終止合同，荷蘭員工有權獲得法定過渡津貼。 該金額相當於每年就業1/3月的工資，上限為歐元89,000 ( 2023 ) 或 1 年工資，以較高者為準。
在荷蘭納稅
荷蘭社會安全體系完善，包括涵蓋全體居民的國民保險計劃和僱員保險計劃（僅適用於僱員）。
- 僱員保險計劃的資金主要來自雇主繳費，但僱員也繳費。
- 員工保險計劃包括 《疾病福利和健康保險法》、長期喪失工作能力和失業保險。
荷蘭的所得稅率是累進式。 「框 1」（就業收入、營業利潤和住房所有權收入）的2023所得稅稅率如下： 36.93 % 至歐元 73,031以及所有高於此的收入的49.50 %。
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