不同國家的薪酬法律差異很大，因此公司在擴展到新國家之前必須充分掌握法律規定。 除了任何有保證的福利之外，您還需要研究常見的補充福利，以在目標市場中保持競爭力。
紐西蘭賠償法
紐西蘭有3不同的最低工資等級－成人、新手和訓練。 16及以上的員工有資格享有成人最低工資，即每小時22.70紐西蘭元（稅前）。 起薪<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> 為一小時 NZD 18.16 （稅前），涵蓋：
- 16和17僱員，為雇主工作時間少於6個月。 6個月後，必須支付僱員成人最低工資。
- 18 、 19員工，在6+月內已領取1項或以上社會安全福利。 指定保障福利包括失業福利、 疾病福利、 、 等。
- 16至19的員工，其僱傭協議要求每年至少接受40學分的行業培訓，才能獲得其所工作領域的資格。
訓練員工的最低工資為18.16 一小時 紐西蘭幣。 若要符合訓練員工的資格，員工必須年滿 20 歲，且擁有聘僱協議，每年至少需要 學60分的產業訓練。
紐西蘭的福利保障
紐西蘭員工在為雇主工作至少12個月後，有權享有至少4週的年假，也可以選擇兌現最多 1 週的年假。 該國有11公共假期，員工有權享有帶薪休假，以及在工作6個月後享有10天帶薪病假，每12月再享有10天，最多20天，除非另有約定與雇主。
預期長期負責照顧6下兒童的僱員或工人，如果滿足某些要求，則有權享有育嬰假。 在預產期或為子女承擔責任的日期之前，每週至少工作 12 個月以上平均10時數的員工，有權：
- 26週主要護理人員休假
- 26週政府資助的育嬰假（如果員工是出生或由其照顧的孩子的主要照顧者）
- 52週無薪長假
紐西蘭福利管理
除了紐西蘭賠償法之外，您還必須考慮任何可能不是強制性但員工期望的補充福利。 例如，紐西蘭的員工因為政府補貼而可以享有免費或低成本的公共醫療服務。 然而，工人也可以選擇私人醫療保健，雇主可以選擇提供私人醫療保健作為額外福利。
雖然不是法定權利，但許多員工在薪水之外還獲得一定的津貼。 公司經常使用這些來表彰任何顯著的品質、技能或特殊責任。
福利和薪酬的限制
集體談判協議 (CBA) 在新西蘭變得越來越普遍。 如果有 CBA，您需要優先考慮 CBA 的最低條款和條件，而不是法定最低條款和條件。
紐西蘭競爭性福利規劃
在新的國家發展您的事業，可以藉由正確的規劃帶來令人興奮的機會。 制定福利方案是您需要執行的眾多流程之一。
紐西蘭員工福利計劃
您的福利計劃可以為您在新西蘭的成功做出重要貢獻。 雖然法律要求您提供特定福利，但額外的福利可以促進您的招募工作，並向現有員工表明您關心他們的福祉。
可能的津貼包括：
- 節日獎金
- 教育機會
- 交通津貼
- 健康保險津貼
- 彈性的工作選擇
- 公司車輛
所需福利
紐西蘭的勞工法描述了僱主必須向其員工提供的一系列福利。 必要條款包括：
- 年假
- 國定假日
- 退休基金供款
這些規定包含多項法規，包括休假津貼和提撥百分比。 確保您瞭解這些細節，以保持合規。
設計紐西蘭員工福利計劃
設計福利計劃在任何國家都可能具有挑戰性。 雖然公司必須考慮必要的財務資源，但承認員工的需求也很重要。 您可以透過研究和規劃來實現這種平衡。
1. 建立公司的預算和目標。
企業在提供福利時需維持在支出能力範圍內。 透過預測您的收入並考慮其他費用（例如庫存需求和稅收）來設定年度預算。
您也應該利用這個早期規劃階段來建立您的目標，並確定您的福利可以如何幫助您實現這些目標。 例如，如果您的目標是提高公司的保留率，您可以在計劃中添加更多福利並維持較少的員工隊伍。
2. 了解您的行業和員工。
如果員工在工作場所感到支持，他們更有可能留在雇主身邊。 您可以透過滿足行業標準和滿足員工需求來提高您的競爭力。
了解國內期望的最佳方法是透過研究。 查看與您類似的公司的福利方案，以確定行業標準。 您也可以透過訪談、調查等方式了解當地工人的需求。
3. 設計您的計劃。
考慮到您的預算和研究，您可以確定要納入計劃的最佳福利。 首先，將資金分配到該國所需的福利，並將您的剩餘預算用於您在研究中確定的一些好處。
平均福利成本
每個雇主根據公司規模和規定類型支付不同金額的福利，這就是為什麼您應該根據自己的獨特需求制定福利預算。 確保考慮其他費用，例如稅金和工資。
如何計算員工福利
計算方式會因您提供的福利類型而異，但勞工法為規定條款提供一些指引。 例如，退休基金供款對僱主有一定的百分比。
強制雇主繳款要求雇主向 KiwiSaver 計畫或合規基金繳款員工收入的3 %。
紐西蘭的員工福利如何課稅？
紐西蘭針對特定福利徵收附加福利稅 (FBT)。 雇主負責支付此稅金，且適用於標準收入之外的大多數條款。 FBT有4類：
- 對員工資金的捐款
- 提供商品和服務
- 提供低息貸款
- 提供汽車供私人使用
關於 FBT 有多項規定和例外情況，因此確定您的附加福利是否欠稅非常重要。 在製定預算時請務必考慮 FBT。
員工健康福利
憑藉通用健康保險，紐西蘭不要求僱主為其員工提供健康保險計劃。 該國的全民健保體系涵蓋住院和門診服務、心理健康支持、長期照護和處方藥。 但是，在某些情況下，居民必須支付共付額。
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