挪威是一個絕佳的工作場所，因為該國的就業法非常寬鬆且以員工為中心。 然而，挪威有特定的工資和稅收規則，可能導致設立工資和僱用員工變得困難。 以下是一些關鍵注意事項，可協助您應對這些複雜情況。
挪威的稅收規則
一般收入按22 % 統一稅率課稅。 一般所得稅稅基包括所有類別的應稅收入（即就業收入、商業收入和資本收入）。 稅收減免、費用和某些損失在計算一般收入時可扣除。
截至2023 ，挪威雇主所欠的社會安全稅率仍為14.1 %。 員工繳費率依個人收入徵收，薪資較高的最高為16.7 %，薪資較低的最低為12.8 %。
雇主需每月報告所有員工的收入、稅收扣繳以及國民保險繳費。
挪威公司的薪資選擇
擴展到挪威的公司有3主要薪資選項：
- 內部： 計劃在挪威保持活躍業務的大型公司可以聘請一個團隊從其 挪威子公司中管理工資。 但是，這一選擇對於企業來說更加昂貴和費時。
- 挪威當地薪資處理公司： 如果您不想單獨管理薪資，您可以將其外包給挪威薪資處理公司。 但是，您仍將對出現的任何合規問題負責。
- 記錄雇主： 透過與記錄雇主（例如G-P）合作，公司可以跳過本地實體設立並開始快速、合規地向團隊支付費用。
如何在挪威建立薪資單
一旦您為您的公司確定了最佳的挪威薪資選項，您將需要從員工那裡檢索一些信息，例如個人身份證號碼、減稅卡和緊急聯繫信息。
權利和結束聘用條款
挪威有針對員工的嚴謹結束聘用保護措施，因此必須在書面勞動契約中包括權利和結束聘用條款。 雇主解僱員工的通知期為 1 至6個月，取決於員工在公司的時間和其他因素。 請記住，試用期很常見，並且可能包括不同的權利和終止條款。
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