由於擁有大量勞動力和不斷增長的國內生產總值，秘魯是在南美洲開展業務的理想之地。
考慮將業務擴展到秘魯的公司必須在該國建立工資管理系統。 複雜的稅務結構和定期審計意味著確保所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
秘魯的稅收規則
雇主必須繳納多種費用，其中包括將薪資的 9% 交給國家衛生系統 (RPS)。 如果雇主提供額外的健康計劃，他們可以獲得部分費用的抵免。 雇主也可以向 ASP 繳納平均其薪資總額的11.5 %，ASP 是管理退休金、殘障退休金和喪葬費用的私人實體。 如果企業從事體力勞動事故風險較高的行業，則需要為員工提供補充保險。
專業人員將其薪資的13 % 繳納給國家公共退休金體系 (ONP)，或將約14 % 繳納給國家私人退休金制度 (AFP)。
秘魯實行累進個人所得稅，稅率從 8% 到 30% 不等。 但是，稅率通常每年都在變化。 在秘魯的非居民只需繳納 30% 的所得稅。 其他稅率包括：
- 18增值稅總收入的百分比。
- 29.5 % 企業所得稅。
- 13 % 社會保障。
秘魯公司薪資選項
在秘魯設立公司時，考慮各種薪資選項非常重要：
- 秘魯薪資處理公司： 一種選擇是與當地薪資處理公司合作，代表您的公司建立薪資。 然而，雇主仍需對薪資處理公司的任何不準確之處承擔責任。
- 內部： 較大的公司可能有更多的資源在其秘魯子公司的辦公室經營內部薪資。 然而，這種選擇可能會更昂貴，因為公司需要雇用更多具有薪資專業知識的員工。
- G-P: 可以與 全球 EOR 供應商 （例如G-P）合作。 當您擴展業務時，我們可以幫助您減輕在秘魯建立合規薪資的壓力。
如何在秘魯建立薪資單
在選擇薪資選項之前，有必要建立子公司或選擇建立合法業務存在的替代方式。 首先在秘魯公共登記處註冊公司名稱，之後需要取得經 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 公證的契約、會議記錄和會計帳簿。 雇主還必須收到註冊證書和稅號才能支付員工工資。
權利和結束聘用條款
標準試用期為3月。 但是，對於管理/信託職位，可以延長至6月或 1 年。 在試用期內，只要憲法不禁止，雇主可以無故解僱員工。
試用期結束後，員工可以因正當理由、有文件證明或經雙方同意而被解僱。 一般來說，雇主必須向僱員發出解僱通知函，僱員有6日曆日的時間來回复，或者，如果有能力，則有30日曆日的時間來證明其能力。 雇主還必須以書面形式向員工和工會（如適用）提供解僱決定和解僱理由。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每個整年正常月薪的 50 %，上限為12薪資。 如果年度未完成，則相應按比例分配。
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