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全球聘僱百科

在菲律賓聘僱與招募 博士

族群

109,035,343

語言

1.

菲律賓語

2.

英語

國家資本

馬尼拉

貨幣

菲律賓披索 (₱) (PHP)

決定擴張菲律賓需要事先規劃、時間和金錢。 任何全球成長企業最重要的任務之一,就是雇用合適的員工來協助您的新地點取得成功,如果您無法完全掌握該國的文化和商業禮節,這可能會是一項挑戰。 雖然在菲律賓聘僱可能看似簡單,但公司必須瞭解該國的所有就業法律、設立子公司,並建立合規的薪資制度。

菲律賓招募

在招募流程的人際關係方面,了解菲律賓的文化至關重要。 然而,同樣重要的是,確保您的公司遵守菲律賓雇主的法律要求。

另一個值得考慮的方面是找到尋找候選人的最佳招募管道。 社交媒體正在崛起,是僱主與菲律賓有才華的專業人士聯繫的好方法。 Facebook 和 LinkedIn 都深受歡迎。 公司也可能希望研究產業特定的網站,以尋找專業人才。 例如:GitHub 是 IT 領域的專業社交平台。

您也應該確保公司網站適合使用行動裝置,因為大多數求職者都會使用行動裝置來探索職缺公告。

反對菲律賓歧視的法律

雇主必須從招募流程開始,確保遵守當地法律和法規。 在菲律賓,法律禁止雇主基於以下原因歧視員工和可能聘僱的人員:

  • 種族
  • 宗教和信仰
  • 民族
  • 性別
  • 性別
  • 性取向
  • 公民身份
  • 醫療情況
  • 年齡
  • 懷孕或父母狀態
  • 工會成員

為確保合規,請避免在面試過程中詢問應徵者任何與這些特徵相關的直接問題。

如何在菲律賓聘僱員工

潛在員工可能會嘗試協商淨薪資而非總薪資。 如果您正試圖聘僱菲律賓的員工,請務必釐清所有錄用信都是薪資總額,而非淨值。

菲律賓就業法律

菲律賓的典型工作週為40數小時,工作日為8數小時,但某些產業需要數48-hour週加班。 可允許加班,且必須至少以員工正常薪資金額的 125% 支付。 額外薪資也可能適用於休息日、特殊非工作日、一般假日和/或晚上所進行的工作。

菲律賓就業法允許選擇性試用期,但不能延長過去6幾個月,除了熟練的學徒計劃之外。

雖然菲律賓的員工可以依法結盟,但集體談判在菲律賓並不常見。 只有大約 10% 的勞動力是工會或集體談判協會的一部分。

菲律賓的入職

營造溫馨的工作環境對菲律賓員工也很重要,並對入職體驗產生深遠影響。 營造一個尊重和合作的環境,讓每個人都有發言權。 提供具有競爭力的福利方案是保持高留任率的另一種好方法。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記,每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊,為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援,以便我們可以與您保持聯繫,在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™,您就能獲得所需的招募工具和服務,以找到最適合您的全職或合約配對。

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免責聲明

內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。

在菲律賓展開
博士

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