員工薪酬是公司發展過程中重要的一環。 不同的國家有不同的最低工資法、獎金規定和付款方法，在把員工加入薪資發放之前，你必須有所瞭解。 另一個同樣重要的面向就是福利。 未能提供有保障的福利可能會導致罰款，而未能提供適當的補充福利將導致員工到其他地方尋找職位。
波蘭賠償法
波蘭最近將每月2023最低工資提高到3,600波蘭茲羅提。 員工通常每天工作8小時，每週工作40小時。 超過則視為加班。 波蘭的薪酬法是根據員工一般薪資或額外休假時間以外，總薪資 50% 至 100% 的津貼時間表。
波蘭的保障福利
成功的波蘭福利管理系統首先需要涵蓋所有有保障的福利。 波蘭有 13 天國定假日，員工可以獲得休假。 員工有權享有20或26天的帶薪休假，視任期而定。 終身教職的考慮是基於 所有 就業和教育時期——而不僅僅是在當前雇主。 員工任期不滿 10 年者，可享 20 天假，而員工任期滿 10 年或以上者，可享 26 天。
當休假未使用時，可以結轉到下一個日曆年。 結轉期最長可達3 。 4按需天數包含在此休假權利中。
另一項有保障的福利是育嬰假，由社會安全局（ZUS）支付。 休假時間長短取決於員工生育的孩子數。 員工生育 1 個孩子後，享有20週的休假，生育5以上孩子的員工享有37週的休假。 懷孕員工的配偶可享2週的育嬰假，他們可以在孩子滿12個月前休育嬰假。
波蘭福利管理
波蘭福利管理還包括員工可能期望的任何補充福利。 私人健康保險在波蘭變得越來越普遍。 選擇提供額外健康保險套餐的公司可以將其與職業醫療中心簽訂的一份合約下的強制性預防性體檢結合起來。 還可以為員工提供每月約 PLN 350-PLN600的津貼，用於健康保險。
福利和薪酬的限制
雇主應記得，福利和報酬的任何額外限制是以行業和地點為準。 與專家合作或提前研究法定最低限額，以便為員工提供最佳計畫。
波蘭競爭性福利規劃
成長型企業會發現，建立有競爭力的員工福利計畫是打造國際化團隊的關鍵因素。 在波蘭建立企業時，雇主必須專注於制定適合員工需求、符合預算並符合法律要求的計畫。
波蘭員工福利計劃
員工招募和留任對於新國家的業務成長至關重要，員工福利計畫應反映團隊的重要性。 雇主必須策略性地平衡法律合規性、員工期望和需求以及公司預算，以便為其獨特要求制定最佳計劃。
在工作期間，員工可能會面臨各種生活事件，從組建家庭到突發醫療緊急情況。 當公司為員工提供值得信賴的支持時，他們會以更多的參與度來回報這項投資，並希望在公司工作更長時間。
除了強制性福利之外，提供這些實際福利和津貼可以幫助吸引和留住波蘭的人才：
- 私人醫療保險
- 人壽保險
- 公司行動電話
- 商務旅行保險
- 健身房會員
- 教育補助
波蘭員工福利要求
作為雇主，依法至少需要滿足以下這些福利規定：
- 退休金（PPK）
- 社會保險
- 職業醫學（OM）
- 育嬰假
- 至少20或26天年假（取決於任期）
- 國定假日 13 天休假
- 1種疾病有薪病假182天
- 請假處理人生大事，如家人的婚禮
- 喪假
如何設計員工福利計畫
公司應依照以下步驟，全面了解其計畫範圍、員工需求和市場狀況，開始規劃。
1. 確定公司目標和可用資源。
當公司開始規劃員工福利計畫時，他們必須優先考慮設定福利管理目標。 考慮目前可用的資源和您可能希望追求的未來成長機會，這通常涉及與利害關係人和業務合作夥伴協商以確定優先事項。
2. 實施需求評估。
了解員工在目前市場和地區的需求也很重要。 企業應與當地員工進行訪談並發放問卷，以了解員工的首要需求。 收集到的見解將幫助雇主為團隊提供最佳價值的好處。
3. 創建員工薪資和福利計劃。
一旦公司完成研究過程，他們應該分析收集到的數據並將其納入他們的福利計劃。 雇主需要從要求入手，將剩餘預算用於當地員工最欣賞的福利。 在計算福利時，公司必須確保計入員工繳款、成本控制功能、管理費用和任何外包需求。
每位員工的平均福利成本
由於福利計劃可以高度個人化，因此該計劃的最終費用可能會有所不同。 設計是維持福利管理永續性的關鍵，因此在規劃過程中應考慮預算和額外費用。
如何計算員工福利
雇主必須將僱員工資總額的1.5 % 繳納到強制性退休金計畫中。
波蘭的社會保險制度為因殘疾而無法工作的人提供保險，為已故僱員的子女提供死亡撫卹金，以及疾病和工傷保險。 然而，許多公司提供額外的保險，以確保員工及其家人更好的生活品質。
雖然補充福利沒有法律規定，但可以透過評估市場標準來計算有競爭力的費率。 了解特定地區和行業內的常見做法將有助於企業為員工提供有吸引力的福利。
波蘭的員工福利如何課稅？
現金報酬和實物福利收入被視為該國的應稅收入。 應稅福利包括：
- 超過最低限額的津貼
- 獎金和紅利
- 未使用假期的現金等價物
- 非金錢福利
- 雇主提供的住房
員工健康福利計劃
所有員工均享有國家資助的公共醫療。 然而，波蘭的大多數公司也提供私人保險選項，為員工提供額外的健康保險。 為了在該地區保持競爭力，公司可能也希望探索私人員工醫療保健的可能性。
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