您的員工需要一定程度的薪酬和福利來選擇您的職位而不是其他職位。 提供傑出的薪酬和福利也會鼓勵員工長期留在貴公司。 但您知道剛果共和國的補償法律以及您必須提供的法定福利嗎？
G-P 提供剛果共和國福利和薪酬外包，使您的擴張更快更輕鬆。 我們可以將您的員工加入薪資和福利計畫，以確保完全合規。 您不必浪費時間來設定自己的子公司或計畫，因為我們會為您處理一切。
剛果共和國賠償法
自 起，剛果共和國的最低工資設為每月 90,000 CFA 法郎2018。 標準工作週分為五到六天40，政府將休息時間和加班費留出。
剛果共和國的保證福利
作為剛果共和國福利管理計劃的一部分，每位員工都需要獲得保證的福利。 員工每年必須至少獲得 26 天的帶薪休假。
女性員工還應至少獲得15週的產假。
剛果共和國福利管理
建立福利計畫後，您必須向員工提供所有法定福利。 然而，您可以受益於超越和提供法律未要求的補充福利。 無論是績效獎金、健康津貼、公司車或教育津貼，您都可以從員工更長的壽命和幸福中獲益。
福利和報酬的限制
雖然剛果共和國的薪酬和福利有許多限制，但最大的限制是公司成立流程。 您必須先在該國家擁有註冊子公司，才能向員工提供薪酬和福利。 然而，許多公司需要數週或數月的時間來建立子公司，這可能會延誤他們在該國的工作計畫。
G-P 可以幫助您透過剛果共和國福利和薪酬外包更快地擴展業務。 我們將利用我們在該國的子公司，在一兩天內協助您工作。 由於我們將是名義雇主，因此我們將負責所有合規事宜，而非您的公司。
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