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羅羅馬尼亞的薪酬與福利

族群

19,051,562

語言

1.

羅馬尼亞語

國家資本

布加勒斯特

貨幣

羅馬尼亞劉(RON)

在擴展到羅馬尼亞或成立子公司之前,了解向員工保證哪些福利以及您可以提供哪些補充保險以保持競爭優勢至關重要。

羅馬尼亞賠償法

羅馬尼亞的最低工資在2023 年 1 月中升至每月3,000列伊。 羅馬尼亞勞動法規定,僱員只能在2 ,之後必須加薪。

每天工作時間超過8小時或每週工作時間超過40小時的員工也需支付加班費。 雇主可以按照高於員工基本工資的75 % 支付加班費,或在加班發生後的30天內提供額外的休假。 請務必檢查是否有任何 CBA 適用,因為要求可能有所不同。

羅馬尼亞的保障福利

羅馬尼亞慶祝 15 個國定假日,員工可在此期間獲得休假。 羅馬尼亞的員工每年也有權利享有至少20天的休假。 他們也因個人原因獲得額外休假,包括結婚5天和員工子女結婚2天。

另一個有保障的好處是該國的全民健保體系。 但是,某些服務必須先預付費用,然後再報銷。 許多員工也可能選擇購買私人健康保險。

羅馬尼亞福利管理

強大的羅馬尼亞福利計畫還應包括補充福利,以吸引候選人並留住關鍵團隊成員。 在羅馬尼亞,雇主通常會提供餐券,這是一種免稅福利。

福利和薪酬的限制

任何福利和補償限制通常來自 CBA。 在起草勞動契約之前,雇主應查看任何適用的集體談判協議。 否則,可能會承受錯誤擬定契約中最低要求的風險。

羅馬尼亞 競爭性福利規劃

在新的國家發展您的公司需要完成多項任務。 您需要了解新的勞動市場以及如何制定有吸引力的福利待遇。 透過策略方法,您可以製定一項既能吸引當地人又能符合您的預算的計劃。

羅馬尼亞員工福利計劃

製定一個有競爭力的福利方案可以讓您有別於其他企業而在勞工市場上脫穎而出,激勵更多求職者為您工作。 申請人往往對提供豐厚福利的工作表現出更大的興趣。

潛在的福利包括:

  • 附加保險或退休金
  • 節日獎金
  • 伙食津貼
  • 住房津貼
  • 旅遊津貼
  • 專業培訓
  • 彈性的工作機會

福利的法律義務

雖然附加條款和福利將讓您的公司具有競爭力,但您應首先關注法律義務。 羅馬尼亞的雇主必須提供:

  • 社會安全提撥
  • 帶薪國定假日
  • 帶薪年假
  • 育嬰假

設計羅馬尼亞員工福利計劃

在設計福利計畫時,您需要平衡公司可用的資源與員工的期望。 雖然每個國家都有不同的法律,但在任何地方都可以遵循一些基本步驟來製定有競爭力的計劃。

1. 了解貴公司的收入和目標。

福利成本可能會增加,因此了解您的收入以及您願意花費的金額至關重要。 考慮所有費用並制定預算。 請記住,隨著業務的成長,您可以稍後調整預算。

您也應該評估此階段的目標。 您可以使用福利計畫作為實現目標的一種方式。 例如,如果你想建立一個大團隊,你可以選擇更保守的福利待遇並僱用更多員工。 如果希望改善員工留任,您可以縮小聘僱和招募規模並提供更多附加福利。

2. 了解市場和員工期望。

要讓公司具有勞工市場競爭力,您需要了解其他公司的福利。 研究該地區規模和行業與您相似的企業。

您也可以透過直接與員工交談來了解員工的需求和期望。 分發調查或進行訪談聽取員工意見,並了解他們最感興趣的福利。

3. 使用您收集到的資訊來制定計劃。

進行一些研究後,您就能製定出平衡您的資源和員工需求的計畫。 首先,分配資金給必要的福利項目。 一旦達到合規門檻,您就可以選擇補充條款來補充您的產品。

平均福利成本

每家公司都提供不同規模的不同福利,所以平均成本並不能公平地反映出您預期的支出。 為您的特定福利制定預算可以幫助設定支出預期並防止您超出分配的資金。

如何計算福利

計算將根據您提供的福利為準。 在羅馬尼亞的勞動法中,您可以找到計算育嬰假和社會保險繳款等所需規定的指南。

羅馬尼亞員工福利如何課稅?

現金福利和實物福利通常在該國屬於應稅收入。 不過,有些例外。 非應稅福利包括:

  • 商務相關旅行支出
  • 無息或低利率提供的可核銷貸款
  • 每年向自願退休基金繳款最高約 RON 1,967
  • 雇主支付的私人健康保險每年最多約為 RON 1,967

公司車輛也是部分免稅。 根據公司稅法,車輛相關費用可依50 % 扣除。

員工健康福利

該國擁有由部分社會保險繳款資助的公共醫療體系。 因此,雇主沒有義務提供私人健康保險計畫。 不過,可提供附加保險,且某些公司以此作為附加福利。

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