擁有可信賴的資源來設定聖基茨和尼維斯薪資發放，對於優化您的流程至關重要。 從國家勞工法到當地市場標準，您的企業必須符合區域要求，並提供競爭優勢，吸引專業人士加入您的團隊。 借助G-P，您可以獲得業務所需的功能，並確保您擁有在新國家/地區無縫管理薪資所需的功能。
聖基茨和尼維斯的稅務規則
員工不需要在該國支付個人所得稅，因此您不需要負責預扣收入資金。 雇主必須支付每位員工收入5百分比的社會安全稅。
身為雇主，您可能要負責支付企業所得稅。 您還必須向遣散費供款支付 1% 的員工收入，並另外繳納 1% 的稅款，以彌補工傷。
公司聖基茨和尼維斯薪資選項
國際擴張的公司在薪資管理方面有幾個主要的可能性：
- 子公司：子公司為貴公司在海外建立法律地位，因此您可以管理薪資發放。 此選項便於管理付款，但需要大量資源才能開發。
- 薪資處理公司： 部分企業選擇與當地公司合作，管理國內的薪資管理。 但是，如果您使用上述公司的其中一項服務，您可能需要支付高額費用，並且您的企業將對任何可能發生的處理錯誤承擔全部責任。
- 內部薪資處理： 為了降低交易成本，您可以考慮讓內部團隊處理薪資。 請記住，這個選項會為您的公司帶來所有法律風險。
- 全球記錄雇主 (EOR)： 有了G-P，您將獲得便利的管理，且無需承擔任何責任。 作為您的名義雇主 （EOR），我們將利用我們的國內專業知識來解決您的薪資需求，同時代表您承擔所有法律風險。
如何在聖基茨和尼維斯設立薪資發放
管理您當地員工的薪資發放需要您在該國擁有一個商業實體。 建立子公司的過程將花費大量時間和金錢，但一旦完成設定，您將能夠內部管理薪資發放。 如果您正在尋找不涉及您自己的子公司的更實用的選擇， G-P可以透過我們已經在國際上建立的實體為您處理工資合規和管理。
權利/解僱條款
您可以在員工的試用期內隨時終止聘僱，恕不另行通知。 之後，您可因某些因素終止聘僱，無需另行通知，包括嚴重的員工不當行為，以及警告後持續缺乏令人滿意的績效。 禁止因員工的人口統計、背景、工會成員資格或其他此類因素而終止聘僱。
假設您基於其他合理理由解僱員工，例如備援、超出您控制範圍的市場變動，或公司的其他變動。 在此情況下，您有責任提供充分的通知：
- 一週通知： 三個月至一年的雇用
- 兩週前通知： 一至三年的雇用
- 三週前通知： 三年至五年的就業
- 四週前通知： 五年至七年的雇用
- 五週前通知： 7 年至 10 年
- 六週前通知： 工作10年15資
- 十週前通知： 超過 15 年的就業
在這些情況下，您有義務提供相當於以下金額的資遣費：
- 工作每年的工資為兩週，最長為五年
- 五到10年每年三週工資
- 工作超過 10 年的四週工資
聖基茨和尼維斯的薪資處理公司
G-P提供薪資外包解決方案，以滿足您的公司在聖基茨和尼維斯發展過程中的關鍵需求。 有關我們提供哪些服務的更多資訊，請立即 與我們聯絡 。