斯里蘭卡是南亞國家，人口超過21百萬。 由於這個國家曾經由葡萄牙、荷蘭和英國統治，人們會說各種語言，但辛哈爾和坦米爾是最常見的兩種語言，英文是連結語言。 如果您計劃擴張到斯里蘭卡，您可以從英語族群以及大量候選人中選擇中獲益。
儘管擴張到斯里蘭卡有好處，您還需要處理一些更具挑戰性的方面，例如設定斯里蘭卡薪資發放。 您可以從多種斯里蘭卡薪資選項中進行選擇，包括透過G-P外包斯里蘭卡薪資。 您可以外包給G-P，不用擔心您的薪資單。 我們會將您的員工加入我們合規的薪資發放中，這樣您就不必擔心稅務、員工付款或相關要求。
斯里蘭卡的稅務規定
目前，該國因為最近的經濟局勢而發生動盪，該國將保持動盪一段時間，以恢復正常。 員工可以選擇自行繳納稅款，這對他們有益。 大多數員工都支付自己的所得稅。
稅組如下：
- 每月固定就業利潤高達 RS。 250,000/- > 稅收減免
- 每月固定就業利潤超過 Rs. 250,000/- 但不超過 Rs. 500,00 > 6% 每月固定就業利潤減去 Rs. 15,000/-
- 就業的每月固定利潤超過 Rs. 500,000/- 但不超過 Rs. 750,000 > 每月固定利潤的 12% 減去 Rs. 45,000
- 就業的每月固定利潤超過 Rs. 750,000/- > 就業每月固定利潤的 18% 減去 Rs. 90,000/-
斯里蘭卡公司薪資選項
斯里蘭卡有四種不同的薪資發放選項，貴公司可以從中挑選：
- 內部：內部薪資結構是指您自斯里蘭卡子公司執行自己的薪資發放。 使用此選項，您將需要擁有完整人力資源員工的較大子公司，以協助您處理法規遵循事宜。
- 遠端：如果您的母公司有許多子公司和一個薪資單，您可以將斯里蘭卡員工新增至該薪資單。 但請記住，來自不同國家的每位員工都有不同的規定需要遵守。
- 斯里蘭卡薪資處理公司：斯里蘭卡薪資處理公司是兩種外包選項之一。 當地公司可以為您處理薪資發放事宜，但您的公司仍需負責合規。
- 斯里蘭卡薪資外包： 選擇與G-P合作的斯里蘭卡薪資外包是外包薪資以及所有合規事宜的唯一可靠方法。 我們的團隊會將您的員工加入我們的薪資發放，並代表您擔任名義雇主。
如何在 Sri lanka 設定薪資發放
每當您決定設定斯里蘭卡薪資單時，您首先需要子公司。 該子公司將允許您僱用員工、提供薪酬和福利，並管理薪資發放。 然而，許多公司需要數週或數月的時間才能納入，這使得他們能夠縮短僱用員工和在國內工作的時間表。 與G-P合作意味著您可以使用我們的斯里蘭卡 PEO 立即開始工作，同時我們負責處理合規性。
權利/解僱條款
如果您在設定斯里蘭卡薪資發放之前，建立權利和終止條款，您可以協助建立您與員工之間的明確協議。 員工只要在離職日起六個月內向勞工委員會提交申請，即可根據離職法申請救濟。
斯里蘭卡的薪資處理公司
G-P可以幫助您充分利用您在斯里蘭卡的擴張。 請立即聯絡我們，瞭解有關斯里蘭卡薪資外包的更多資訊。