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在泰國聘僱員工
在泰國聘僱、協商和執行業務時，充分瞭解該國的商業文化會很有幫助，而這個文化非常重視尊重。 與泰國員工協商聘僱契約條款時，請記住下列事項。
泰國聘僱合約
在泰國，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是制定一份堅實的書面合約，其中明確說明員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 泰國的聘書和聘僱合約應一律以泰國泰銖 （THB） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
在泰國的工作時間
在泰國，員工和雇主可以同意工作時間表，只要每週不超過 48 小時即可。 加班時間不得超過每週 36 小時。 在工作日，加班是員工基本薪資的 1.5 倍。 在週末，是 基本薪資的 3 倍。 如果員工，尤其是在領導和行政職位的員工，不符合標準加班資格，他們有權將其薪資加倍作為加班費。
員工有權每週至少休息 1 天，休息天數的間隔不得超過 6 天。
泰國假期
根據法律規定，雇主每年至少必須提供帶13薪的國定假日。 每年的假日數可能有所不同，因此公司通常會遵循泰國銀行公開宣布的國家假日，其中可能包括：
- 新年
- 全國勞動節
- 馬卡布卡日
- 查克里日
- Songkran，持續三天
- 勞動節
- 冠狀日
- Visakha Bucha 日
- 阿什恩哈布夏日
- H.M. Queen’s 生日
- H.M. King 的生日
- H.M Queen 母親生日
- Chulalongkorn 日
- Bhumibol 國王生日
- 行憲紀念日
- 除夕
如果假日是休息日，則以下工作日將視為國定假日。
泰國假期
員工有權在第一年服務後每年享有法定最低6休假天數。 然而，實務上，許多雇主每年提供 10-15 天的帶薪假期。 服務滿一年後，員工的假期權利由與其雇主達成的協議條款決定。 員工的休假權利可以結轉。
泰國病假
根據泰國勞動法，員工有權每年享有最多 個工作日的30帶薪病假。 如果員工連續休假 天3或以上，雇主有權申請醫療證明。 如果員工在工作中受傷或生病，休假日不得視為病假。
在泰國的產假和陪產假
除了病假之外，懷孕員工還有權享有最多 98 天的產假。 雇主支付 45 天，而社會安全基金支付其他 45 天。 8 天是無薪的，雖然雇主可以選擇支付這些天數。
對於未出生的父母，沒有法定的休假要求。
泰國的其他休假權利
泰國員工有權申請全國服務假、訓練/考試假和家庭計畫絕育假。 員工有權申請兵役的國家服役假、檢查兵役狀態，並加入軍隊。 兵役假的薪資與正常工作相同，且每年的休假不得超過 60 天。 培訓/考試假適用於員工參加與其職業相關的訓練課程或參加政府舉辦的考試。 滅菌假適用於經過滅菌程序的員工。 為帶薪休假，其休假期間載明於員工醫療證明中。
任何其他形式的休假由雇主自行決定。 以下是泰國的其他休假形式清單：
- Monkhood 休假： 此休假類型僅適用於佛教徒，且不得超過 120 天。
- 哈吉假期： 此休假類型僅適用於回教徒，且不得超過 120 天。
- 喪假： 這種休假類型是根據公司的政策而定。
- 婚假： 這種休假類型是根據 公司的政策而定。
- 住院假： 這種休假類型是根據 公司的政策而定。
泰國的健康保險
泰國擁有透過3以下系統提供的綜合醫療保健服務：
- 公務員的民間福利制度
- 私人員工、外籍人士和國民的社會安全
- 向所有其他國民提供的通用健康計劃
社會安全基金會為每位員工指派當地醫院，讓他們可免費接受照護。 由於照護品質因醫院而異，部分雇主可能提供補充健康保險。
泰國補充福利
雖然非強制性，但公積金是促進退休儲蓄的 常見就業福利 。 如果雇主提供公積金，其供款必須始終等於或大於員工供款。 員工供款為稅前供款。 提撥率應不低於薪資的 2%，但不高於薪資的 15%。
確切的利率取決於雇主與 受託人之間的協議。 雇主的供款補貼員工。 雇主可以在多種情況下提供此福利，例如工作時間、會員、職稱或薪資率。如果是退休或終止，公積金的 累積餘額將在會員資格期限內一次付清。
獎金
不需要第 13 個月的薪資或年度獎金，但這是泰國的市場規範。
泰國的解雇和遣散
雇主可以在聘僱合約中包含不超過 19 天的試用期。 在試用期內，雇主可以終止僱傭關係，無需支付遣散費。
對於無故終止聘僱，雇主必須在不少於 1 個月的時間內提供書面通知，並根據員工的服務年資發放遣散費：
- 如果員工工作天數超過 19 天但未滿 1 年，他們有權獲得 30 天的薪資和津貼。
- 如果員工工作 1 至 3 年，他們有權獲得薪資和津貼90日數。
- 如果員工工作年資介於 3 到 6 年之間，他們有權獲得 180 天的薪資和津貼。
- 如果員工工作年資介於 6 到 10 年之間，他們有權獲得 240 天的薪資和津貼。
- 如果員工工作年資超過 10 年，他們有權享有 300 天的薪資和津貼。
- 如果員工工作年資超過 20 年，他們有權享有 400 天的薪資和津貼。
此外，雇主可能希望支付通知期，而不是讓員工在通知期工作。
因經濟因素終止聘僱時，連續服務年資至少為6年之員工，每年聘僱日之工資亦應獲得相當於15日之工資的特殊薪酬，最高金額等於360日之工資。 就這筆額外付款而言，工作超過 180 天的時間可視為 1 年的全年服務。
在泰國納稅
所有員工均可使用社會安全基金，並降低因疾病、懷孕、死亡、無效、老年和失業而導致的醫療照護、子女津貼和薪資損失的費用。 僱主負責向社會安全辦公室註冊新員工。 雇主也有責任在每月提交時報告離職和辭職。 提交截止日期為下個月15th的。
雇主和員工都向社會安全基金提撥 5%，83薪資每月提撥下限為 泰銖 1,650，薪資每月提撥上限為 泰銖 750 15,000。
如果員工一年的收入低於泰銖 15,000，則免繳所得稅。 此後，年薪為泰銖 4,000,000及以上的所得稅從 5% 到 35% 不等。
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