突尼西亞的薪酬和福利可能會使您的僱傭關係產生或中斷，也會對您的公司造成重大影響。 您必須遵循突尼西亞的薪酬法律和法定福利要求，才能保持合規。 但是，超過這些最低標準可以鼓勵您的員工留在公司多年。
您不能低估薪酬和福利的重要性，但當您在處理擴張的其他許多方面時，很難專注於提供薪酬和福利。 這就是G-P提供突尼斯薪資和福利外包服務的原因。 透過將您的員工加入我們現有的突尼西亞薪資發放和福利計畫，您可以信賴我們在您經營公司時處理合規事宜。
突尼西亞薪酬法
突尼西亞沒有國家最低工資限制。 相反地，突尼西亞的薪酬法律因行業而異。 例如，最低工資為每週48-hour工作的340突尼西亞尼西亞尼日爾，工業部門員工40-hour的工作週則為每月290尼日爾。 農業工人每天做9–14飯，但也會獲得交通和家庭津貼。
突尼西亞的保證福利
雇主必須提供保證福利，作為突尼西亞福利管理計畫的一部分，否則您在該國可能會面臨罰款或工作延誤。 首先，為員工提供該國國定假日的11休假。 此外，完成一年服務的員工可以申請 12 天的帶薪年假。 在服務一年之前，他們每個月獲得一天的年假。
另一項主要保證福利是產假。 女性員工應取得健康保險基金所支付的產假30天數。 他們可以要求延長休假最多 15 天。 新父親應在子女出生後七天內獲得一天帶薪休假。
突尼西亞福利管理
建立突尼西亞福利管理計畫後，您需要將福利分散給員工。 與其僅是給予法定最低限度，您可以提供法律未要求的額外福利，給員工留下正面印象。 嘗試發放績效獎金或提供私人健康保險計劃。 在主要的穆斯林國家，您也應該考慮給予員工有薪假，在他們的一生中至少一次完成哈吉。
福利和報酬的限制
想要提供補償和福利的公司必須等到在突尼西亞合法註冊後才能這麼做。 您的另一個選擇是與G-P合作進行突尼斯薪資和福利外包。 您設立子公司的限制不盡相同，因為您可以使用我們現有的突尼西亞職業雇主組織。 我們將管理遵守突尼西亞薪酬法律的風險，這意味著您可以專門管理您的公司。
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