聘僱與聘僱法規遵循是任何公司最棘手的兩項任務。 即使在您的母國,您也可能難以聘僱合適的員工、提供必要的福利,並符合所有適用的法律。 然而,招募和聘僱合適的土庫曼員工,將有助於貴公司在新的國家取得成功。
G-P 瞭解聘僱和土庫曼聘僱合規的重要性。 因此,我們將擔任名義雇主,幫助您找到合適的員工,而不必擔心合規問題。 我們將使用土庫曼職業雇主組織聘僱您的團隊成員,他們只需一兩天即可開始為貴公司工作。
在土庫曼招募
招聘流程可能因國家而異,但無論您身在何處,招聘人才都是您的首要步驟之一。 當您在土庫曼派駐時,您可能會想知道是否應該在內部處理流程,或將其外包給當地公司。
如果您選擇在公司內部執行人員編制流程,您需要先找出該國最受歡迎的招募管道。 土庫曼的媒體產業相對較小,因此在當地報紙上刊登公開職缺廣告可能不會看到許多結果。 許多求職者偏好在線上尋找機會。
Turkmenistan 沒有集中式工作板,但您會找到一些特定產業職位的特殊網站。 例如,Rigzone 是一個熱門的網站,可以尋找能源產業的機會。 您可能想要尋找類似的網站來張貼您公司的工作清單。
如果您正在嚴格遵守時間表,您可能希望與當地招聘機構或全球職業雇主組織合作,以加快招聘流程。 確保與您可以信賴的組織進行一些研究,並與其合作,以達成您想要的結果。
土庫曼反歧視法
土庫曼憲法包括對公民平等的一般保證。 受保護的特徵包括:
- 性別。
- 政黨關係。
- 出發地。
- 民族。
- 國籍。
- 宗教。
- 語言。
- 財務狀況。
為了確保貴公司在土庫曼員工期間保持合規,應避免詢問應徵者任何關於這些特質的直接問題。
如何在土庫曼聘僱員工
如果您正在嘗試學習如何聘僱土庫曼員工,您應該從聘僱合約開始。 土庫門或俄文的口頭或書面合約將闡明所有聘僱條款,並幫助您與新員工建立明確的協議。 最好包括工作時間、薪資、健康保險資訊、終止要求和類似條款。 此外,請確保所有合約和錄取信均以土庫曼曼納特列出薪資和薪酬金額,而非其他貨幣。
如果您打算聘僱外派人員,您需要提供邀請函給外派人員,讓他們申請工作簽證。 然後,他們必須支付適用的費用,並在開始為公司工作之前,提供雇主所有正確的文件。
土庫曼就業法
土庫曼就業合規法律列於該國的勞動法和憲法中。 該國的基本勞工權利包括:
- 選擇職業的權利
- 選擇職業的權利
- 選擇工作地點的權利
- 獲得安全和健康工作條件的權利
- 防止失業
在土庫曼報到
您的員工入職流程應取決於您的僱傭關係目標。 例如,如果您要經營一家小型子公司,並希望所有員工都親近,您應該一起加入,並為他們建立連結活動。 如果您的公司更專注於技術工作,您可能希望提供與您的營運或每位員工職位相關的進階訓練。 整體而言,您應確保檢閱員工的合約、提供某種訓練,並確保員工遵守規定。
在土庫曼聘僱外包的好處
對於沒有時間或資源來建立自己的子公司的公司而言,與 G-P 進行土庫曼聘僱外包是一個很好的解決方案。 請記住,我們可以透過我們的全球職業雇主組織幫助您開始快速工作,而不是等待數月才開始僱用員工和開始工作。 此外,我們將確保您的員工擁有正面的招聘體驗,而且您不會擔心合規。
與G-P合作全球擴張
我們的團隊希望幫助您成功地擴展到全球各國。 您可以信賴我們協助您快速獲得所需的頂尖人才。 請立即聯絡我們,瞭解有關土庫曼聘僱外包的更多資訊。