在烏克蘭，擁有不同專業能力的獨立承包商可協助您處理公司的短期和長期專案。 如果您正在考慮聘僱烏克蘭的獨立承包商，請先確認您瞭解法律規定和勞工分類。
在烏克蘭聘僱承包商
在您開始招聘流程之前，員工和承包商有您會想要注意的主要差異。
獨立承包商與全職員工
員工和獨立承包商之間的主要法律差異在於承包商為自僱人士，不受監督和控制。 作為他們自己的業務，獨立承包商可以自由建立自己的工作條件，同時向多家公司提供服務，並獲取自己的福利。 他們通常也會自行繳稅。
對錯誤分類的處罰
瞭解員工和承包商之間的區別至關重要，因為如果您對員工進行錯誤分類，公司可能要承擔責任。 將員工視為承包商，可能導致代價高昂的訴訟、處罰和罰款。 此外，您的企業可能必須支付員工自服務開始以來應得的所有福利以及所有社會扣款。
如何在烏克蘭聘僱獨立承包商
雇用承包商看起來與雇用員工有點不同。 您可以遵循這些3基本步驟。
1. 仔細進行訪談。
承包商提供廣泛的產業專業知識，這很可能是面試時的焦點。 討論他們的技能和先前的專案經驗，而不是在員工面試中考慮的文化適應度和其他因素。 您的公司正在參與一項服務，因此請優先考慮您的特定專案需求。
2. 建立服務協議。
選擇承包商後，您可以透過簽訂服務協議來建立一致的工作關係。 雖然您不需要承保福利或其他類似條款，但您應該與承包商一起確定這些條款：
- 薪資與安排
- 服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然參與的培訓計畫似乎過度監督承包工作，承包商可能需要簡要介紹貴公司的流程。 確保他們能夠存取必要的工具，並瞭解他們將會貢獻的任何工作流程。
如何支付烏克蘭的獨立承包商
雖然承包商不在員工薪資單上，但您可以使用匯款供應商等服務來補償他們。 請留意您在進行國際付款轉帳時可能需要遵守的任何限制。
在大多數情況下，公司沒有義務預扣稅款或提供福利，但是，您應履行合約責任，按約定的費率按時交付付款。
終止獨立承包商
在大多數情況下，承包商會按專案進行營運，或按指定期間進行營運。 在法律上，您的公司和與您合作的承包商可以自由設定終止和延長條件。
為了保持積極主動，最好在您的服務協議中制定終止協議。 如果您遇到承包商疏忽的問題，或者他們意外無法完成工作，您將有明確的終止服務準則。
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