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在阿拉伯聯合大公國聘僱員工
阿拉伯聯合大公國由7阿聯酋航空組成。 大多數在阿拉伯聯合大公國雇用銷售員工的科技公司都著重於阿布達比或 杜拜的酋長國。 阿拉伯聯合大公國也有大約45自由貿易區，30其中超過 個位於杜拜，每個都由自由貿易區管理。 傳統上，阿拉伯聯合大公國的公司會在阿布達比、杜拜或其中一個免費區域建立實體，讓公司得以贊助或取得工作許可，進而雇用員工。 與 G-P 合作，無論實體狀態為何，客戶都可以在阿拉伯聯合大公國獲得人才。
在阿拉伯聯合大公國經營的任何業務都需要營業執照。 員工必須在阿拉伯聯合大公國境內以正確的簽證出資，如果在大陸，則必須由雇主出資，如果在自由區任職，則必須由各自的自由貿易區主管機關出資。 公司必須擁有適當的營業執照才能為其員工取得簽證 （Visa）。 如果發現某位員工在阿拉伯聯合大公國居住和工作而沒有簽證，或者贊助某員工簽證的公司沒有獲得適當許可，該員工可能會被要求離開該國，而且該員工和公司都可能被禁止在阿拉伯聯合大公國開展業務。
阿拉伯聯合大公國勞工法 規範阿拉伯聯合大公國大陸的就業。 如果員工受雇於自由區，其就業受受個人就業所在地自由區當局所採用的就業法所規範，該法可能包含與阿拉伯聯合大公國勞工法不同的規定。 每個自由分區當局都有自己的就業法律，員工必須遵守其各自自由分區當局的規則和法規。
阿拉伯聯合大公國聘僱合約
提交阿拉伯聯合大公國簽證贊助申請需要書面合約。 公司最好以阿拉伯語和英語訂立一份強烈的書面合約，明確說明員工的薪酬、福利、工作地點、職稱、合約期限和終止要求。 任何阿拉伯聯合大公國的雇用合約，一律以阿拉伯聯合大公國迪拉姆 （AED） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
阿拉伯聯合大公國的工作時間
在阿拉伯聯合大公國，標準工作週為週一至週五，40工作時間為 。 實際工作時間可能根據工作職責的需求和要求而有所不同。 阿拉伯聯合大公國的工作時間上限為每天 8 小時或每週 48 小時。 阿拉伯聯合大公國聯邦政府已採用一個4.5-day工作週。 因此，政府部門的員工工作時間為週一7:30 a.m.3:30 p.m.至週四，以及12:00 p.m.週五的 8 7:30 a.m.至 。 週六和週日是週末的正式日子。
員工可根據阿拉伯聯合大公國勞動法申請加班，但必須事先取得核准。 如果情況要求員工按照勞動契約或工作法規的規定在休假日工作，則員工有權獲得替代休息日或相當於正常工作時間的薪酬外加該薪酬的 50%。
在齋戒月期間，當地法律明定工作時數必須減少為一天 2 小時。
阿拉伯聯合大公國假期
員工有權享受政府為公私部門宣佈的所有假日的全薪國定假日。
伊斯蘭國假期會根據月球各個階段的當地景點而計時，且可能隨時變更。
假期天數基於私營部門的預計休假天數。 私營部門員工有權在國定假日獲得全額工資，即：
- 新年
- Eid Al 健身鞋
- 艾德阿達
- 伊斯蘭新年
- 先知生日
- 紀念日
- 阿拉伯聯合大公國國慶日
阿拉伯聯合大公國假期
30 個日曆天的假期是阿拉伯聯合大公國的市場常態福利。 休假是根據員工的服務年資而定：
- 不到 6 個月： 員工無權享受年度假期。
- 六至12個月： 員工有權享受每月不少於 2 天的年度假期。
- 超過 1 年： 員工有權享受30日曆天的假期。
未使用之休假時間得代之結轉累計或支付。 除非僱主另有說明，否則員工必須在適用的年假年度使用其年假。
員工有權在聘僱終止時，僅根據員工的基本薪資計算，以代替未使用的休假獲得付款。
阿拉伯聯合大公國病假
在試用期後持續服務 3 個月後，員工有權享有每年最多 90 天的病假，薪資如下：
- 首15日全額工資
- 未來30天數的半薪
- 剩餘45天數無薪
在試用期內，員工可能無薪病假，但須經雇主核准，且須根據醫療實體發布的醫療報告規定休假的必要性。
在阿拉伯聯合大公國的育嬰假
懷孕員工有權享有產假60天數，即全薪45天數和 半薪15天數。
如果嬰兒生病或殘障，員工可以再申請 60 天休假 — 30 天全薪假和 30 天無薪假。 員工必須持有證明嬰兒病況的醫療主管機關的醫療證明。
如果員工因懷孕而生病且無法工作，也可以額外申請多45天的無薪休假。 員工可以不連續地使用這幾天，但需要醫療當局的報告。
男性和女性員工均有權在子女出生後 6 個月內的任何時間享有5帶薪育嬰假。
阿拉伯聯合大公國的健康保險
對於外籍人士而言，員工必須投保保險，受撫養人必須自行選擇保險，但最佳做法是承保受撫養人。
阿拉伯聯合大公國的補充效益
哈吉是每年飛往沙烏地阿拉伯麥加的伊斯蘭朝聖，回教徒預期在其一生中至少要完成一次。 根據阿拉伯聯合大公國勞工法，員工可申請長達 30 天的一次性無薪朝聖假。
阿拉伯聯合大公國的解雇與遣散
在阿拉伯聯合大公國的聘僱可能受最長 6 個月試用期限制。 在試用期內，雇主可以終止僱傭關係，無需另行通知或提供理由。
阿拉伯聯合大公國的雇主通常可以基於正當理由，至少提供 30 個日曆天的通知，以終止聘僱合約。
在連續服務中完成 1 年或以上的員工有權在其服務結束時獲得遣散費。 如果員工被解僱，他們有權獲得如下的小費：
- 如果服務不足 1 年，則不適用服務終止福利。
- 如果服務年資介於 1 到 5 年之間，則服務終止福利的計算方式為服務年資的 21 天基本薪資。
- 如果服務年資超過 5 年，則服務 終止福利的計算方式為前5一年每年度的基本薪資21天數，加上剩餘年度的基本薪資30天數。
在阿拉伯聯合大公國納稅
阿拉伯聯合大公國沒有雇主稅。 但是，我們建議將員工 8.3% 的薪酬留給服務終止福利。
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