有遠見卓識的創始人說：「全球團隊是工作的未來，地理區域不再等同於命運」
波士頓 – 2021 年 12 月 15 日 – Globalization Partners)今天宣布，其富有遠見的CEO兼創始人 Nicole Sahin 的新員工出版的第一本書《釋放全球人才：征服世界的高階主管指南》榮登《華爾街日報》暢銷書排行榜。 這本書目前在 Amazon 與 Barnes and Noble都有上架, 也將於 2 月初從 ACompass Printing Press 以平裝形式出售。
全球人才釋放：征服世界的高階主管指南探討了世界各地的高階主管如何意識到僱用世界上最優秀的人才（無論他們身在何處）的想法，以及建立全球遠端團隊所帶來的巨大機遇。 這本書提供了一個避免失策的藍圖，向讀者解釋了接下來的動作，並遵循一條行之有效的道路，幾乎能在一夜之間將公司從當地帶到全球範圍。
Sahin 的公司使顧客能夠在幾分鐘內隨時隨地去聘僱任何人，而無需設立子公司或處理複雜的人力資源和法律合規問題。 除了在全球範圍內開放全球人才庫以外，Globalization Partners 還實現了機會的民主化，因為現在，世界各地的人才都可以獲得絕佳工作機會。 這反過來又提升了世界各地的地方經濟，並在社會層面發生了變革。
「公司發現到遠端工作的可行性。 因此，人才庫呈指數擴張，消除了邊界，並開放了未開發的市場」，在2012 建立名義僱主(EOR)產業的 Sahin 說。 「在 Global Talent Unleashed 中，我為各地的高階主管概述了實現快速成長的方法，並記錄了行之有效的成功之路，包括管理全球團隊和領導人才的方法 — 遍及世界各地。」
在她的書中，Sahin 分享了有關建立全球遠端團隊公司的成功故事。 她說明了 Globalization Partners 如何確保法律、稅務和薪資發放合規，以及如何領導文化細微差別和溝通。 Sahin和她的「夢想團隊」透過這些範例展現出，無論公司地處哪裡，都可以輕鬆聘僱世界上最優秀的人才。
Sahin 在 《解放全球人才（Global Talent Unleashed）》還談到：
● 為何、何時以及如何在另一個國家建立業務－以及針對哪些國家
● 如何選擇落地點、打造人才集散地
● 哪些團隊參與策略將支持和領導不同時區、國家和文化的員工
● 區域專業知識將使您了解文化差異，從而在遠端和全球範圍內建立更好的團隊
● 在世界不同角落提供良好就業機會如何成為解決從氣候變遷到人口移民等許多世界問題的最佳途徑
關於Globalization Partners
快速、輕鬆地聘用國際人才。 使用我們由人工智慧驅動的自動化全球就業平台，該平台由我們的全球內部人力資源專家提供支援。 信賴始終獲得98 % 客戶滿意度評級的行業領導者。 Globalization Partners：更快成功
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關於作者
Nicole M. Sahin 是 Globalization Partners 的執行長暨創始人，被高盛評為100最具吸引力的企業家2021之一。 獨立分析公司 Nelson Hall 在他們的報告中還將 Globalization Partners 列為名義僱主產業的領導者。2020 她的非營利事業致力於透過教育和經濟發展消滅極端貧困。
她的新書是《釋放全球人才：征服世界的高階主管指南》（ACompass Printing，11 月11 、 2021 ）。
媒體聯絡人：
Karen Pantinas
Globalization Partners
Kpantinas@globalization-partners.com
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