G-P 2024的世界工作報告顯示，全球就業的業務和人才前景之間有強烈的一致性，顯示現在是建立全球勞動力的最佳時機。
遠端第一家公司 – 年 9 月 17日 2024 − G-P（Globalization Partners），全球就業市場公認的領導者今天宣佈，超過半數的員工 （53%） 預計在未來六個月內打進就業市場，其中三分之一的員工計劃要搬到另一個州或國家來支援他們的職業生涯。 G-P 第二份關於全球就業趨勢的年度報告發佈強調了全球業務存在的優勢，以幫助企業和員工在新時代的工作中蓬勃發展。
在多個市場中佔有足跡的公司，不僅擁有現今的競爭優勢，而且更具有應對快速變化條件和應對未來業務的韌性。 儘管有這種雄心勃勃的前景，全球高階主管仍持續面臨人才短缺，以及擁抱和採用 AI 技術的壓力漸增。
G-P 的創辦人兼CEO Nicole Sahin 表示： “在 G-P我們是全球就業和 AI 交匯的最前線，使領導者能夠建立靈活的勞動力，並改變公司如何利用來自世界各地的人類潛力。”
根據 G-P 的“工作世界：全球就業的未來”報告，五分之四的高階主管表示，目前很難在現有市場中找到技術人才。 大多數 （72%） 都準備好去尋找其他國家以滿足他們的人才需求，這是明智的舉動，考慮到 80% 的員工希望在全球公司工作。
高階主管渴望將 AI 作為解決方案，其中一半表示 AI 可以幫助預測潛在新市場的業務挑戰。 絕大多數的員工 （92%） 也對人工智慧的潛在用途感到興奮，雖然有些員工 （34%） 對在工作中使用人工智慧感到猶豫不決，但他們的經理擔心會對工作造成較少價值。
在此處下載 G-P 世界工作報告，以深入瞭解全球就業機會，以及如何在這個新的工作時代取得領先。
方法
G-P 調查由 Wakefield Research 在三個市場（美國2,000、英國和澳洲等三個市場的公司500為副總裁＋）和六大市場的4,000就業專業人士進行：美國、英國、法國、德國、新加坡和澳洲。
關於 G-P
G-P 是全球公認的就業領導者，提供所有規模的公司在 180 多個國家快速、合規地建立和管理全球團隊所需的一切，無論實體狀態如何。 G-P 的業界領先的 SaaS 型名義雇主 （EOR）、承包商和顧問產品擁有十多年的經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及來自其專有生成 AI 知識基礎的見解。
G-P ：Global Made Possible TM
若要深入瞭解，請造訪：g-p.com 或是透過 Twitter 、LinkedIn 、Facebook 與我們聯絡，或查看我們的部落格。