員工福祉和成長的年份
過去幾年的全球活動已為工作場所帶來了巨大的文化變化，無論是遠程工作的突破還是令人不安的趨勢，如“安靜的戒煙”。 隨著我們進入新的一年，哪些因素可能會影響我們在 的工作環境2023？
投資於心理健康、接受工作場所靈活性作為預期的員工福利、重新評估技能提升和軟技能，以及轉向永續發展以吸引和留住人才，這些都將成為全球勞動力今年面臨的快速變化的一部分。
下載電子書以瞭解：
- 全球經濟需要付出多少焦慮和憂鬱，以及公司可以做些什麼來矯正經濟狀況。
- 當員工考慮新職位時，為何工作場所的彈性被評為最佳福利。
- 為什麼提升技能、內部流動和投資軟技能對於對抗諸如“偉大辭職”和安靜戒煙等趨勢至關重要2023。
關於我們
無需幾個月，G-P 可在數天內建立高技能的全球團隊，從而幫助成長中的公司充分發揮潛力。 透過我們基於軟體即服務 (SaaS) 的平台，我們可以協助顧客以快速合規的方式，尋找、聘僱、入職、支付和管理團隊成員，從而為每個地方的人才擴大成長發展機會，同時省去設立當地子公司或分支機構的麻煩。
G-P: Global Made Possible