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克服全球成長的挑戰:如何消除國際聘僱的障礙

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Globalization Partners Chief Financial OfficerBob Cahill

關於此網路研討會

歐洲最佳資料科學家。 非洲的傑出行銷專家。 亞洲 地區的重要 安全顧問。 您想要團隊中最優秀的人才。 但您可能不希望 國際聘僱附帶的法律和金融礦場。

隨著遠端工作在許多組織中成為標準工作,無論他們住在何處,聘僱人員的可能性也隨之改變。 在競爭 之前招募 頂尖人才,有助於您的業務呈指數級成長。

但是,聘僱國際員工 會向您的 法律和財務 人員 介紹一系列新的檔案、活動和程序, 這些檔案、活動和程序在參與全球市場時 可能需要國家 特定的法律顧問。

這是否意味著您和您的團隊 必須 成為您想要雇用某人的每個國家的 勞動、稅務和財務 法律專家? 幸運的是, 有一個 更簡單、更快速的選擇:使用全球名義雇主。

加入 本課程 , 獲得 有關如何降低聘僱國際人才風險並消除阻礙的所有見解。  全球名義 雇主 可以提供 合規的解決方案 ,幫助您的公司 克服 障礙、保留資源並加快行動速度。

您將學到:

  • 對於剛開始發展國際團隊的公司而言,財務和法律風險的首要領域
  • 如何根據公司目標處理國際聘僱的提示
  • 名義雇主的運作方式及其能為公司提供的優勢

全球思維。 全球成長。
來吧。